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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分(fēn)护理编(biān)制招聘名额(é)，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额(é)没有那(nà)么多，从各大二，三级医(雪花秀适合四十岁女人吗，雪花秀适合四十几岁的女人用吗yī)院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空(kōng)缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区医(yī)院还是(shì)有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可报(bào)考(kǎo)，这(zhè)个要结合(hé)当地及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但(dàn)是(shì)得通过(guò)考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的(de)护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同(tóng)护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支的(de)事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是非(fēi)营利性的(de)，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全(quán)是(shì)绝(jué)对。

护(hù)士(shì)享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国家有关(guān)规定获取(qǔ)工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健(jiàn)康(kāng)监(jiān)护(hù)的权利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获得(dé)与本人业务能力和学术水平相应的(de)专业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权(quán)利(lì)；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协(xié)会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护(hù)理职责(zé)相关的权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务(wù)员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制一(yī)样，都处于比较高(gāo)的位(wèi)置，可(kě)以(yǐ)说是在(zài)金(jīn)字塔(tǎ)的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个(gè)群体在机(jī)关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财(cái)政及相关部门(mén)拨(bō)款(kuǎn)一(yī)部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他(tā)们大多(duō)是有技术(shù)但没(méi)有学历的编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社(shè)会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分为编(biān)制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一(yī)样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇(yù)不(bù)一定(dìng)比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的(de)事(shì)业单位对新进的人员，包括事(shì)业(yè)编制的(de)人员(yuán)在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人(rén)才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是(shì)有(yǒu)保(bǎo)证的，没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以考职称(chēng)，也可(kě)以有升职(zhí)的(de)希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在(zài)竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权(quán)利(lì)给同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力(lì)的(de)同事对待你的态(tài)度(dù)也(yě)许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护士，一定是公(gōng)立医院的护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定不存(cún)在编制(zhì)一说(shuō)，因(yīn)为公立医院和民营医(yī)院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨(bō)款的事业单(dān)位(wèi)，即(jí)部(bù)分开(kāi)支由财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士(shì)等员工就属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的(de)护士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的(de)护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下(xià)几(jǐ)雪花秀适合四十岁女人吗，雪花秀适合四十几岁的女人用吗点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他机关(guān)事业单位一样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录非编(biān)制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事(shì)不(bù)能(néng)过度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用(yòng)人(rén)成本在(zài)很大(dà)程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人(rén)员正好符(fú)合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大(dà)背(bèi)景下，有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士退休之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不(bù)再占用编制，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占据的(de)原因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部(bù)分(fēn)护士有事(shì)业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事(shì)业编的(de)大背(bèi)景下，绝(jué)大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士(shì)直(zhí)接与医(yī)院签订用(yòng)工合(hé)同，档案由医(yī)院人(rén)事部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根(gēn)据工(gōng)作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管(guǎn)理，这(zhè)一点与(yǔ)事(shì)业(yè)编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工，而(ér)是与(yǔ)第三(sān)方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公司(sī)签订劳动合同，第三(sān)方公司(sī)再派遣其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护(hù)士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且(qiě)多(duō)从事最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方(fāng)面，比如过(guò)年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。